Organisationsudvikling

Organisationer udvikler sig hele tiden, og skal tilpasse sig den virkelighed, de er en del af. Nogen gange er der behov for en ekstern konsulent til at facilitere og styre udviklingen, så trivslen på arbejdspladsen øges - eller blot for at skabe et "energiboost". 

Organisationer og afdelinger sammenlægges, mens andre deles op i nye enheder - omstrukturering kan være udfordrende for medarbejdere og ledelse, og i de situationer kan det være hjælpsomt at få fokus på, hvad der har fungeret  og er bevaringsværdigt. 

Gennem en fælles proces kan vi sammen finde frem til netop de komponenter, der med fordel kan 'overføres til den nye organisation' eller få sat fokus på, hvordan I får arbejdet i retning af et bedre arbejdsmiljør.

Andre afdelinger kan opleve konflikter eller situationer med krise, hvor der kan være behov for et forløb for at komme videre.

Indledende samtale med ledelsen er ofte en idé til at afstemme mål og forventninger, hvilket sikre udbytte af forløbet. Send en mail, hvis du har brug for en uforpligtende samtale eller møde.