Solutionsbywulf er stedet at kontakte, hvis du ønsker at skabe forandringer - enten for dig selv, én du holder af eller din arbejdsplads.
Læs om distinktionen mellem at arbejde Løsningsfokuseret og Løsningsforceret, hvor man er optaget af at skabe løsninger, og nogle gange hurtigt. Ofte forceres forandringsprocessen, måske udsprunget af den professionelles behov for at finde / skabe løsninger end borgerens.
Begreber bliver nogle gange brugt i flæng, og især hvis man ikke helt har styr på dem. At arbejde Løsningsorientret er ikke det samme som Løsningsfokuseret, dvs. det kan godt være, at du gør det samme, men hvis vi begynder at bruge forskellige ord om det samme, skaber vi forvirring.
“5 Kendetegn ved den Løsningsfokuserede tilgang” er udviklet på baggrund af en artikel for et par år siden, om 5 myter ved tilgangen. Der er fortsat mange misforståelser, men måske man dette indlæg bidrage til at skabe lidt mere klarhed.
